这几年, 区块链行业历经大浪淘沙, 那真正经过洗礼留存下来且转正的人, 其待遇究竟如何呢? 好多人仅仅瞧见网上所讲的“年薪百万”, 然而那大多属于幸存者偏差。就从我所接触到的案例来讲, 转正之后的待遇依据你所迈入的是何种类型的公司、所负责的是哪些具体业务, 以及你手中是否拥有真本事。
转正后薪资能翻倍吗
先来讲一下结论: 多数人的转正薪资增长幅度处于10%至30%这个范围之内, 直接实现薪资翻倍的情形其实是极为少见的, 当然, 除非, 你在入职的时候薪资被严重压低了。我有一位朋友, 他在一家中型的区块链开发公司担任智能合约工程师一职, 试用期的时候月薪是两万五, 等转正之后经过协商谈到了两万八, 薪资上涨了12%, 这已然算是比较平常的水准了。真正能够获取高薪的, 常常是那些在DeFi、Layer2或者跨链项目方面拥有实际落地经验的人。比如你曾参与主网上线, 处理过链上拥堵问题, 或者撰写过经过审计通过的合约代码, 那么转正时谈待遇的底气便全然不同。另外哪, 公司融资阶段也相当关键, 要是公司刚获取大额融资，转正时通常会较为大方, 倘若靠自有资金支撑运转, 那涨薪幅度就会十分保守。
区块链转正有哪些隐形福利
除去一眼就能看到的工资, 转正之后的那种不明显的待遇才是实实在在产生差距的所在之处。好多区块链类型的公司会给转为正式员工颁发项目代币或者期权, 要是这一部分在项目进展顺利的情况下, 所获得的收益极有可能远远超过工资。比如说和我相识的一位从事链上数据分析工作的同事, 转正之际拿到了百分之零点五的项目代币, 半年过后那个项目在交易所上线, 那一部分代币的价值直接等同于他两年的工资。当然了, 代币也存在价值归为零的风险, 可不能仅仅盯着表面上的财富。进一步而言, 远程办公的相关权限, 以及弹性工作的时长安排, 还有参与行业峰会的名额, 这些于传统行业内极难获取到手的福利, 在区块链公司中反倒较为常见。要是你转正之后能够直接参与到核心代码库的维护工作当中, 又或者被批准将代码提交至项目的主仓库里面, 那就表明公司对你的信任程度已然颇为之高了, 这类经历对于未来的跳槽而言也是颇具助力的。
转正后多久能再涨薪
关于这个问题, 众多人予以关注，然而答案却是千差万别。于头部区块链公司之中, 不妨举例那些具备合规牌照、业务态势稳定的企业, 待员工转正过后, 通常半年至一年便会迎来一次调薪契机。而在初创型项目范畴内, 调薪常常与项目进展状况相互关联, 诸如主网上线、TVL突破某一特定数值、成功获取新一轮融资等, 在这些关键节点前后时段, 恰恰是商讨涨薪事宜的恰到好处的时机。关键之处在于需积极主动去争取, 切莫一味坐等公司主动为你提升薪资待遇。我曾见闻有人转正之后, 连续两届整年都未曾实现调薪, 而后通过跳槽的方式, 薪资直接得以提升40%。故而要是公司发展迟缓, 项目长时间毫无推进, 那就不妨思索更换平台。区块链领域技术更新迅速, 经验积累的至关重要时期也就仅有两三年, 千万别在待遇方面遭受不明不白的损失。
待遇从根本上来说, 乃是能力跟市场供需相互匹配之后所产生的结果。转正仅仅只是一个起始点, 后续能够行进多远, 考量的是你可不可以持续地跟进行业的变化, 还有敢不敢在关键的时刻为自身去争取。