过去两年，显著察觉到，身旁从事区块链的友人，开始常常被猎头联络，特别是那些具备独角兽企业背景的，薪资提升幅度更是令人惊叹不已。对于期望在该行业长久发展的人士而言，当下确实是一个关键的抉择时刻。然而，独角兽企业的招人思路与普通公司截然不同，要是无法领会它们的实际需求，即便技术极为高强，也或许难以叩开其大门。
独角兽区块链公司到底需要什么样的人
很多人觉得独角兽公司仅需“技术大牛”，实则这是个错误认知。我近期与几家头部区块链独角兽的HR交谈过，他们普遍表示，当前最为匮乏的是“能打仗的人”。这意味着什么呢？即不但要通晓区块链底层技术，像智能合约、共识算法，而且要有实际落地项目的相关经验。比如说你参与过DeFi项目从无到有的整个过程，遭遇过真正的用户增长、安全攻击、性能瓶颈，并且能够给出解决方案，这才是他们所认为的“人才”。仅只是会写代码，然而却未曾经历过产品迭代，并且也没有经过市场考验，如此一来竞争力将会弱上许多。
怎样准备面试才能提高成功率
众多求职者将精力耗费于刷算法题以及背技术知识点之上，这实际上已然偏离正轨。独角兽企业面试更为注重你对区块链行业的深度领会。例如，面试官兴许会询问你“怎样看待当下Layer2的竞争态势”，抑或是“倘若你来设计一条适配跨境支付的公链，核心难点处于何处”。他们想听的并非你已背熟的标准答案，而是你独立思索的进程以及对行业痛点的洞悉。建议多多钻研目标公司的产品与白皮书，琢磨倘若你身为创始人，接下来会如何行事，这类思考在面试中会极具加分效果。
区块链人才跳槽最该看重什么
薪资的涨幅，无疑是重要的，然而，我目睹了太多的人基于短期获得高额薪水而跳槽，可是，仅仅过了半年，他们便发觉项目陷入停滞状态，并且团队也宣告解散，于是又不得不再次去寻觅工作。在区块链这个处于快速迭代进程的行业里，项目的可持续性质以及团队所具备的实力比那些短期的薪资，显得更为重要。能够着重去查看一下这家公司的资方背景状况，核心团队过去所拥有的经历情形，还有便是产品是否具备实实在在的用户实例和数据予以支撑情况。除此之外，是否能够给予你足够充分的成长空间同样是关键性的因素，举例说明就是是否会让以你为主导去进行核心模块的开发工作，这直接地决定了你下一份工作时的身价情况。
说到了这么好些，实际上都是期望大伙于这个浮躁的行业之中能够做出更为理性的抉择。想要询问正在寻觅机会的你，在对一家区块链独角兽进行评估之际，你最为看重的是哪一个方面呢？是薪资给付待遇、技术栈，抑或是团队背景呢？欢迎在评论区域分享你的看法，要是觉得内容有价值的话也请点个赞，使得更多朋友能够看到。